miércoles, 24 de febrero de 2016
lunes, 22 de febrero de 2016
El secreto japonés para emprender con sentido
El secreto japonés para emprender con sentido: Todas las personas deben encontrar su “ikigai” para ser felices en la vida. ¿Ya tienes el tuyo?
miércoles, 17 de febrero de 2016
Enhance Your Succession Plan with the Nine-Box Grid - AMA Playbook
Enhance Your Succession Plan with the Nine-Box Grid - AMA Playbook: Are you prepared to lead your current talent to success? Put your succession plan into action by learning how to use the Nine-Box Grid technique.
martes, 16 de febrero de 2016
¿Cuáles son las funciones básicas de un Project Manager?
En la actualidad, pocas profesiones se muestran tan atractivas y rentables como la de Project Manager. Día tras día aumentan las ofertas de trabajo dirigidas a estos profesionales, al mismo tiempo que lo hacen los cursos, las escuelas y las academias que ofrecen programas académicos orientados a la formación de nuevos y mejores gestores de proyectos en el campo empresarial.
Sin embargo, esto no significa que sea una profesión nueva. Por el contrario, siempre ha estado presente; el asunto es que sólo ahora, con los cambios que el sector ha ido experimentando en los últimos años, ha adquirido mayor resonancia.
La razón parece sencilla: así como han cambiado los modelos de gestión empresarial, las estructuras organizacionales, la dinámica de los procesos internos y la calidad de los productos o servicios, también los modelos directivos han tenido que adaptarse a los nuevos tiempos, donde priman la flexibilidad y la eficacia.
El Project Manager y el cambio de paradigma
Parte de la importancia que ahora le concedemos al Project Manager se deriva de un cambio de concepción de sus funciones básicas. Si antes el director de un proyecto era aquella persona que se limitaba a impartir órdenes y a dejar todo en manos de su grupo de colaboradores, ahora se le adjudica un rol mucho más activo.
De hecho, ya no es suficiente con que domine los conocimientos técnicos o específicos de su especialidad (ingeniería, arquitectura, tecnología, cultura, etc.), sino que también tiene que entrenarse en aspectos propios de la dirección.
Funciones esenciales de un Project Manager
Para poder hablar de habilidades y facultades, antes es preciso definir cuáles son las funciones que debe asumir un profesional de estas características. Por supuesto, no existe una fórmula mágica en este sentido, máxime cuando cada disciplina requiere de unos talentos específicos. Aun así, algunas de esas funciones son:
1) Planificar, evaluar y controlar los recursos:
Es la función de principal de todo Project Manager. Tanto si pertenece a la empresa como si se trata de un asesor externo, lo cierto es que la gestión debe responder a las necesidades y a la cultura de cada organización. El jefe de proyectos no debe pasar por alto los protocolos que ya existen ni ir en contra de los valores corporativos.
2) Estimar tiempos:
Un proyecto sin tiempos estimados no es más que un manual de buenas intenciones. Al Project Manager también le compete fijar los plazos de las tareas de manera realista, coherente y dejando siempre un margen de error.
3) Estudiar la viabilidad de los requerimientos del cliente:
El contacto con el cliente debe ser permanente, no sólo para realizar un seguimiento oportuno de las tareas, sino también para la implementación de soluciones. Cuando el cliente suministre instrucciones, el Project Manager debe evaluarlas y determinar si pueden ser llevadas a la práctica.
4) Definir el perfil de los miembros del equipo:
Si desea tener éxito en la ejecución del proyecto, el Project Manager debe conocer lo mejor posible a las personas que le rodean. Tiene dos opciones: o delegar tareas al azar o hacerlo ayudándose en la gestión del talento y la definición de perfiles profesionales. Queda claro con cuál de las dos obtendrá mejores resultados.
5) Colaborar con la unidad del negocio:
Finalmente, como parte de la empresa que representa, el Project Manager no puede olvidarse de que todo lo que haga forma parte de una cultura organizacional y que, por eso mismo, en cada fase del proyecto debe fomentar la coordinación, la colaboración y la unidad del negocio en su conjunto.
sábado, 13 de febrero de 2016
viernes, 12 de febrero de 2016
jueves, 11 de febrero de 2016
IDConline | Empresas en un día y con una sola persona
IDConline | Empresas en un día y con una sola persona: Con la aprobación de la reforma en materia de sociedades esto será una realidad, una vez que se publique en el DOF
lunes, 8 de febrero de 2016
miércoles, 3 de febrero de 2016
GESTIÓN Y DESARROLLO HUMANO: Consideraciones para la determinación de la Prima ...
GESTIÓN Y DESARROLLO HUMANO: Consideraciones para la determinación de la Prima ...: Consideraciones para la determinación de la Prima de Riesgos de Trabajo (PRT) 2015 Les recordamos que en términos del artículo 74 d...
Consideraciones para la determinación de la Prima de Riesgos de Trabajo (PRT) 2015
Consideraciones para la determinación de la Prima de Riesgos de
Trabajo (PRT) 2015
Punto esencial para su determinación:
Los patrones deben considerar los casos terminados de riesgos de trabajo acontecidos durante el periodo comprendido del 1ro de enero al 31 de diciembre 2015, es decir:
- Se deberá incluir los casos en los que los trabajadores
fueron dados de alta por los servicios médicos del IMSS y, en
consecuencia, aptos para desempeñar su trabajo (ST-2);
- Los trabajadores declarados por el Instituto Mexicano del
Seguro Social (IMSS) incapacitados parcial o totalmente para trabajar,
calificados mediante dictamen (ST-3);
Por lo anterior, es importante recabar los avisos para calificar el probable riesgo de trabajo (ST-7) o dictámenes de probables recaídas por riesgos de trabajo (S7-8); dictámenes de alta para los trabajadores (ST-2) y de incapacidad permanente, total o defunción (ST-3).
Durante el mes de febrero deberás presentar tu prima del seguro de riesgos de trabajo, a través de internet o de manera presencial.
Recuerda que si te encuentras ubicado en la prima mínima de .50000% y tus trabajadores no sufrieron accidentes o enfermedades de trabajo por el ejercicio de 2015, no estás obligado a presentar tu declaración.
El
no cumplir con esta obligación, presentar la declaración con datos incorrectos,
o fuera de plazo, es causal para que el patrón se haga acreedor a una multa
equivalente de 20 a 210 veces el salario mínimo general.
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