viernes, 29 de mayo de 2015
lunes, 25 de mayo de 2015
Las cuatro características del trabajo digno que todos merecen
1.- El trabajo libre: “La verdad del trabajo significa que el hombre, prosiguiendo la obra del Creador, hace que el mundo reencuentre su fin. Ser obra de Dios que, en el trabajo cumplido, encarna y promulga la imagen de su presencia en la creación y en la historia del hombre”.
Sin embargo, “demasiado a menudo, el trabajo está bajo la opresión a diferentes niveles: del hombre sobre el hombre; de nuevas organizaciones esclavistas que oprimen a los más pobres; en particular, muchos niños y muchas mujeres sufren una economía que obliga a un trabajo indigno que contradice la creación en su belleza y en su armonía”.
Por tanto, “debemos hacer que el trabajo no sea instrumento de alienación, sino de esperanza y de vida nueva”.
2.- El trabajo creativo: En este punto, el Santo Padre habló de la originalidad que tiene todo trabajo y las propias personas que lo realizan. Esto puede suceder “cuando se le permite al hombre expresar en libertad y creatividad algunas formas de empresa, de trabajo colaborativo desarrollado en comunidad que consientan a él y a otras personas un pleno desarrollo económico y social”.
“No podemos cortar las alas –subrayó– a cuantos, en particular jóvenes, tienen tanto que dar con su inteligencia y capacidad; ellos deben ser liberados del peso que les oprime y les impiden entrar a pleno derecho y cuanto antes en el mundo del trabajo”.
3.- El trabajo participativo: Hace referencia a la capacidad del hombre “para incidir en la realidad”. “El hombre está llamado a expresar el trabajo según la lógica que les es propia, la relacional, esto es, ver siempre en el fin del trabajo el rostro del otro y la colaboración responsable con otras personas”.
Por eso, “allí donde a causa de una visión economicista se piensa en el hombre en clave egoísta y en los otros como medio y no como fin, el trabajo pierde su sentido primario de continuación de la obra de Dios, obra destinada a toda la humanidad para que todos puedan beneficiarse”.
4.- El trabajo solidario: Ante la situación generalizada de desempleo y de la gente que busca trabajo, se necesita “dar una respuesta”. Primero “se les debe ofrecer la propia cercanía, la propia solidaridad” y su propia asociación puede ser lugar “de acogida y de encuentro”.
También “se necesita dar instrumentos y oportunidades adecuadas”, y precisamente ahí es donde más puede aportar esta asociación, precisó el Papa.
En resumen, la “libertad, creatividad, participación y solidaridad” son características que “forman parte de la historia” de la asociación y “hoy, más que nunca, están ustedes llamados a ponerle en práctica, sin ahorrar, al servicio de una vida digna para todos”.
Papa Francisco
lunes, 11 de mayo de 2015
viernes, 8 de mayo de 2015
CÓMO HACER EFICAZ UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
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2. Conozca la empresa: Antes de acudir a la entrevista infórmese bien sobre la empresa: a qué se dedica, perspectivas, retos, cuanto tiempo tiene de fundada, cual es su lema, su misión y visión y si es posible entérese de los futuros proyectos que tienen planteado para el año en curso..
3. Ten seguridad en ti mismo: Debes tener la completa seguridad de que tienes algo valioso que aportar a la empresa. Usted vale para el puesto que solicita.
4. Expresiones alegres: La cara con una sonrisa y una actitud de simpatía en los gestos y formas. Esta actitud se consigue con la serenidad. A la hora de saludar al entrevistador déle un fuerte apretón de manos. Durante toda la entrevista demuestre entusiasmo sin grandes familiaridades.
5. Cuidado con caer en los nervios: Pero tampoco se muestre sobre seguro. Debe escuchar con mucha atención a cada uno de los entrevistadores y puede tomar notas si lo desea; mire directamente a los ojos del entrevistador. Cuide su postura y sus acciones: no juegue con bolígrafos, no se coma las uñas, no mire el techo, ni tampoco esté consumiendo mucha agua si le sirven un vaso.
6. El tema del sueldo no debe ser lo prioritario: Si se le pregunta sobre cuánto quiere cobrar, debe contestar con otra pregunta: "¿Cuánto suelen pagar en un puesto similar?". También puede decir que desearía conocer más detalladamente las características del puesto. Afirme que el sueldo es siempre una cuestión flexible y negociable y puede hacer una propuesta orientativa.
7. No hable demasiado: Tampoco debe hacer referencia a su vida personal, a menos que se lo pidan. Deje espacios para que el entrevistador formule cuestiones de interés y donde se puedas valorar lo que usted se propone.
8. Sea puntual y vístase de acuerdo al puesto solicitado: Sin exageraciones de ningún tipo. Causan mejor impresión los que van sencillamente vestidos y mantienen una actitud de respeto mutuo.
9. Sea pulcro. Esmérate para lucir prolijo, limpio y sobriamente vestido. La buena presencia y la pulcritud se relacionan con la el aseo y el orden y eso si que lo toman muy en cuenta los entrevistadores.
10. Salude con una sonrisa al despedirse. Debe realizar un saludo corto y formal. Estrechar la mano con seguridad mientras sonríe y agradecer por el hecho de haberlo tomado en consideración en la posibilidad de ocupar este puesto de trabajo.
Muchos candidatos son aptos, pero nos sorprendería saber cuántos no muestran sus actitudes adecuadamente en los procesos de selección. No debemos pedir un favor, sino ofrecer nuestro valor a la organización. No pensemos en lo que pueden hacer por nosotros, sino en cómo nosotros podemos aportar al proyecto.
En este mundo existen muchos tipos de empresas, algunas saben realizar un buen proceso de selección, pero otras no. Pase lo que pase no te rindas, aprende de cada piedra del camino y sigue adelante. Eres un gran profesional, y seguro que Dios te ha capacitado con grandes talentos que pueden estar al servicio de los demás. Muéstrales, deslúmbralos y sigue adelante.
Fuente: http://www.aleteia.org/es/sociedad/noticias/10-recomendaciones-a-tener-en-cuenta-para-una-entrevista-de-trabajo-1-5845454151483392.
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