a) Liderazgo y Navegación
b) Práctica Ética
El Liderazgo y Navegación la podemos definir como la habilidad de dirigir y contribuir a las iniciativas de la organización.
El liderazgo efectivo está relacionado con los resultados positivos de los empleados, ejemplo de ello son actitudes de satisfacción laboral y compromiso organizacional por parte de los empleados, decremento en la tasa de rotación, mejores niveles de desempeño entre otros.
El nivel de liderazgo y navegación puede ser demostrado en cada nivel, quienes comienzan en esta área teniendo un comportamiento consistente con la cultura de la organización y adoptando una adecuada colaboración con los compañeros de trabajo, el nivel gerencial desarrollando estrategias e iniciativas de recursos humanos y apoyando las iniciativas de otros. Los directivos convirtiéndose en líderes transformadores que implementen iniciativas de cambio que guíen a los empleados a enfrentar y alcanzar los objetivos establecidos.
La Práctica Ética se puede definir como la habilidad de integrar valores claves, integridad y responsabilidad a través de toda la organización y las prácticas de negocio.
Lo realmente importante de ésta competencia es que los profesionales de RH sean las primeras personas éticas y consideren los valores de la empresa, su función principal consiste en establecer un sistema ético y/o reforzar dicho sistema ético. Los sistemas éticos son esenciales ya que están asociados a altos niveles de desempeño.
Fuente: HR Competencies SHRM
Janin Ricalde
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