Las Competencias que los Profesionales en Gestión de Talento deben desarrollar

Cómo quedó el compromiso la semana pasada, a continuación se comienza a develar el apartado dedicado a las competencias que todo profesional en gestión de talento debe tener.

Según SRHM (Society for Human Resources Management), las competencias que todo profesional del área debe desarrollar son nueve:

1.    Liderazgo y Navegación

2.    Práctica Ética

3.    Experiencia de Negocios

4.    Manejo de Relaciones

5.    Consultoría

6.    Evaluación Crítica

7.    Efectividad Global y Cultural

8.    Comunicación

9.    Conocimiento y Experiencia de los recursos humanos, los cuales se subdividen en 4 áreas:

9.1           Personas

9.2           Organización

9.3           Lugar de Trabajo

9.4           Estrategia

Las primeras 8 son competencias de comportamiento y están enfocadas al desempeño efectivo individual; la novena es una competencia técnica y está directamente relacionada con los resultados del negocio.

En los siguientes capítulos estaremos desarrollando cada una de ellas.

Janin Ricalde, MGRH.