¡Contar con una plantilla feliz puede significar la diferencia entre su empresa y las demás!
Se ha identificado que las personas que son felices se caracterizan por:
- Ser más productivas y creativas en el trabajo.
- Ganan más dinero y tienen mejores empleos.
- Lideran y negocian mejor que el resto.
- Se adaptan mejor a las situaciones de estrés y drama.
Así mismo estudios de la Universidad de California demuestran que la felicidad tiene beneficios para los colaboradores y para su empresa y, Ben-Shahar en su bestseller "Happier", define la felicidad como una combinación entre significado y placer ", si trabajo en algo que es significativo para mí, si siento que es importante, si creo que hace la diferencia, y si además disfruto de mi labor y experimento placer, entonces me entrega felicidad".
La felicidad es entonces el resultado de un sentimiento de energía focalizada, a partir de un pleno involucramiento y el éxito en el proceso de la actividad; por lo tanto, al procurar y velar por un ambiente en el que los empleados sean y se sientan felices, automáticamente se estará apoyando a la productividad, y si se piensa a la inversa, también se puede decir que ser productivo contribuye a la felicidad de la gente y el ambiente en que se desenvuelve. Las investigaciones muestran que las emociones positivas ayudan a sobrellevar clientes y proyectos difíciles además de que ayudan a mantenerse sanos y lo mejor de todo es que estos sentimientos son contagiosos; un o dos compañeros felices pueden animar a un equipo.
Un estudio realizado por Adecco España muestra que los factores más importantes para ser feliz en el trabajo son:
- 38.7% disfruta del trabajo y realización personal.
- 20.7% tener buenos compañeros y un ambiente laboral grato.
- 12.4% tener un mejor sueldo
Ante tales aseveraciones, las preguntas necesarias serían: ¿qué tanto se ha relacionado la productividad de las organizaciones con los sentimientos del personal? ¿qué tanto se preocupan las organizaciones por desarrollar y mantener un ambiente laboral positivo y feliz? ¿cuánto se está dispuesto a invertir para lograr ese ambiente laboral divertido?nuestro ambiente laboral? ¿cuánto invertimos para el felicidad de nuestro personal?, ¿qué tipo de cultura laboral se desea establecer?
QUEREMOS EMPRESAS DIFERENTES, EFECTIVAS Y COMPETITIVAS,
APOSTEMOS POR LA FELICIDAD DE NUESTRO PERSONAL.
RH en las empresas, Leto-amedirh - Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos, A.C.
